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  • 鋼研高納“青年研發創新獎”開啟2016創新引擎 2016/1/20
  •         2016年1月18日,鋼研高納舉辦“青年研發創新獎”評選活動。集團公司人力資源部主任董殿豐,青科協理事長陳思聯,團委書記、青科協秘書長于芳芳,鋼研高納副董事長趙明漢應邀出席活動并擔任評委。公司領導班子及各研究方向專家任評委,張繼副總經理主持。
           近年來,鋼研高納“合理化建議”評選活動涌現出一批優秀項目和先進個人,為高納創新發展做出了積極貢獻。本次評選活動吸收繼承了“合理化建議”評選活動好的建議和做法,并不斷改進,使之更加符合公司科研單位的實際情況,更有利于展示鋼研高納青年的研發成果和爭當創新標兵的風采。此次活動所有評比項目的核心骨干成員均在40歲以下,所參評項目覆蓋公司近80%的事業部,采取評委打分(權重0.7)、參賽選手互評(權重0.3)的形式進行現場演講、現場打分。
            會上,10名青年同志按照現場抽簽順序進行項目匯報演講,各位評委就其匯報內容進行現場提問和點評。提問雖簡卻諄諄教誨,點評雖短卻殷切希望,年輕人的優秀表現贏得所有評委的鼓勵和肯定。
            各位評委及獲獎代表紛紛發表自己的感想。當前,鋼研高納的600余名職工,60%是青年。青年創新活動是引導廣大青年積極參與研發創新的重要載體和有效途徑,青年人朝氣蓬勃,富有生機與活力,蘊藏著巨大的創新熱情和創造潛能。盡管演講者在演講中還存在時間把握不準、表達敘述不夠到位、現場表現力有待提高等問題,但參評項目的含金量毋庸置疑,青年人犯錯誤上帝都會原諒,在學習鉆研的道路上遇到的困難一定會成為繼續前進的動力,希望青年同志要認真體會評委的建議,不要有太多顧慮,沖破僵化思想觀念束縛,大膽開展研發實踐,相信青年同志一定能夠在活動中盡快成長,為公司的發展做出更大的貢獻。
            獲獎選手表示,評比過程的緊張是未來項目申請答辯的一次預演,各位專家評委在演講方式、時間把控、內容提煉等多方面給予很多專業的意見和建議,我們青年員工將牢記在心,定不負老師及領導的囑托,好好學習,在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
            最后,公司黨委書記、總經理尹法杰做總結點評時首先向集團領導的到來及指導表示感謝,向獲獎的青年團隊表示祝賀,并就如何演講進行交流,將自己多年的演講經驗與青年分享。
            他說,此次活動是以交流促創新,是切磋技術,更是展示思維、邏輯、口才,今后公司將探索建立健全創新活動長效機制,為高納發展輸入動力,為青年人成長提供平臺。企業必須有老專家,以提供經驗;必須有年輕人,以提供推動力;要注重老中青結合,他要求公司各事業部、各黨支部、各學科帶頭人把青年創新工作作為事關高納未來發展的一項任務來抓,支持、幫助青年人創造性地開展工作,創造有利于創新的工作環境和條件。青年人要傾心于事業、敬業于崗位,要刻苦學習、扎實工作,為鋼研高納穩定、健康、和諧發展做出自己的貢獻。
            雖然現在還是數九寒天的冬月,但鋼研高納尤其是青年員工創新熱情已被點燃。未來,公司將繼續推進體制機制創新,活躍創新氣氛,點燃員工創新激情,讓創新成為鋼研高納未來發展的不竭動力。

     

     

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